Как обратиться в трудовую инспекцию анонимно

Содержание

Обратиться в трудовую инспекцию москвы анонимно

Как обратиться в трудовую инспекцию анонимно

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года: Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена.

Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.

Куда жаловаться на работодателя анонимно в москве

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. Обязательно сохраните данный документ.

Как обратиться в трудовую инспекцию москве онлайн

24, корп. 3 Часы работы см. на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их прав

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: В трудовую, согласно ст.

— как подать заявление в инспекцию по спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в по труду Случаи нарушения прав работников распространены повсеместно. Способы подать жалобу в на работодателя Взаимодействие федеральной труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.

Порядок подачи Если права

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении. Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

  • оставляют заявление без ответа
  • направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица: В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:

  • о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений
  • о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
  • о безосновательности очередного обращения гражданина
  1. в один и тот же государственный орган
  2. тому же должностному лицу

После этого обращению присваивается индивидуальный номер.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  1. с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
  2. с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

1 ст.

11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю. При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате заработной платы работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя. В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Необходимо предоставить сведения о всех начислениях. Трудовым Кодексом РФ предусмотрен

Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

В верхнем углу листа (справа) заполняют «шапку»: 2. В текстовой части указывают, с какого периода заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем и занимаемую должность (профессию), структурное подразделение (отдел, цех, участок работы).

Конкретно когда были нарушены права действиями работодателя.

  1. за период с «01» апреля по «30» апреля 2017 года не выплачена заработная плата.

Сделать ссылку на нормы ТК РФ или прочих федеральных законов и правовых актов, предусматривающих обязательства работодателя обеспечить трудящихся гарантированными законом правами. 3. Как резюме к вышеперечисленным аргументированным фактам добавляют просьбу:

  1. обязать руководителя выполнить обязательства, согласно условиям трудового договора;
  2. привлечь к административной ответственности виновных должностных лиц.
  3. устранить нарушения;

4.

Анонимно обратиться в трудовую инспекцию

Даже статья в газете или на официальном городском сайте должна послужить поводом для разбирательств по сути проблемы.

Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются: В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

В первую очередь будут рассмотрены:

  1. Трудовые книжки и договоры;
  2. Личные дела сотрудников.
  3. Внутренние правила организации;
  4. Книги учета;
  5. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  6. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);

Государственная инспекция уполномочена:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

Источник: http://credit-helper.ru/obratitsja-v-trudovuju-inspekciju-moskvy-anonimno-25741/

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: принципы и особенности подачи

Бизнес юрист > Трудовое право > Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: принципы и особенности подачи

В процессе трудовой деятельности на предприятиях РФ возникает множество конфликтов. Если споры между отдельными сотрудниками решает их работодатель, то конфронтация последнего с подчиненными имеет законодательно установленный порядок рассмотрения.

Согласно трудовому законодательству, решением конфликтных ситуаций между работником и его начальником должны заниматься полномочные в этом структуры. Одной из них является трудовая инспекция, полномочная принимать жалобы от недовольных сторон правоотношений в сфере труда и решать отраженные в них проблемы. Подробней о способах анонимного обращения в этот орган надзора, особенностях составления жалобных бумаг и нюансах их подачи читайте сегодня.

Возможные причины для обращения

В 13-ом разделе Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) определены понятия конфликтов на предприятии и способы их решения. Согласно положениям данного акта, конфронтация в организации – это ситуации с разногласием между работником или их группой и непосредственным работодателем таковых.

Естественно, трудовые конфликты должны касаться несоблюдения норм трудового законодательства. Личные споры и подобные им недопонимания к ним не относятся.

Основным регулятором в сфере труда является уже отмеченный ТК РФ, а органом надзора – трудовая инспекция. Закон наделяет ее множеством полномочий относительно рассмотрения и решения трудовых конфликтов. Основные права инспекции труда заключаются в:

Конфликтная ситуация

  • принятии и рассмотрении жалоб или оповещений со стороны участников трудовых взаимоотношений по факту нарушения их прав, свобод или интересов (практически всегда исходят со стороны работников, так как меры воздействия на своих подчиненных у работодателей по умолчанию больше)
  • принятии соответствующих мер по принятым и рассмотренным жалобным или иным бумагам
  • проведении плановых и внештатных проверок предприятий, но исключительно в пределах своей законной власти (например, при расследовании несчастного случая в организации)
Читайте также  Штрафы транспортной инспекции РФ

Представительства государственной трудовой инспекции имеются в абсолютно всех регионах России, поэтому при необходимости обратиться в них с соответствующей жалобой можно без особых сложностей. Причиной обращения могут стать любые действия или бездействие работодателя и работника, которые каким-либо образом ущемляют права, интересы или свободы их оппонента по правоотношениям в сфере труда. Большинство жалоб в трудовую инспекцию подают сотрудники предприятий при:

  • несоблюдении со стороны начальства нормативно-правовых актов государственного или организационного масштаба
  • неправомерно определенных и вынесенных наказаний
  • незаконных увольнениях, понижениях на рабочей должности или переводах
  • систематических или серьезных задержках заработной платы
  • допущении со стороны работодателей нарушения любых норм трудового законодательства (ошибки в расчете отпускных дней или выплат, отказ в предоставлении заслуженного отдыха и т.п.)

В принципе, отправить претензию в трудовую инспекцию можно по огромному количеству причин. Главное – чтобы имелся факт нарушения законодательных норм в сфере труда, а сам пострадавший желал оповестить об этом полномочный орган надзора.

Общий вид и сущность претензии в трудовую инспекцию

Жалобная бумага в трудовую инспекцию – документ, не имеющий установленного на законодательном уровне образца. Составляется он в свободной форме, но по причине некоторой юридической силы жалоб должен:

  • соответствовать базовым нормам делопроизводства и юриспруденции
  • не содержать ненормативной и нецензурной лексики
  • быть оформлен аккуратно и в лексически, синтаксически грамотном виде

Большинство претензий в трудовую инспекцию оформляются в виде обыкновенной жалобы с соответствующим ее статусу содержанию. Несмотря на это, оформлять жалобные бумаги можно и в виде:

Составление жалобы в произвольном виде

  • деловых писем
  • заявлений
  • оповещений или доносов

По характеру составления и личности адресата жалобы в инспекцию труда делят на:

  1. Индивидуальные – отправляются от имени конкретного гражданина.
  2. Коллективные – составляются и подаются от группы лиц, ущемленных в своих правах, свободах или интересах в процессе трудовой деятельности.

Коллективные жалобы имеют больший вес и рассматриваются намного тщательней. Пожалуй, объяснять большую величину мнения нескольких человек и одного не стоит.

Важно отметить, что анонимная отправка любого обращения в трудовую инспекцию невозможна. Анонимно составленные бумаги не рассматриваются представителями надзорного органа, поэтому смысла в их передаче таковым нет.

При желании остаться анонимным для того человека, который является объектом жалобы, заявитель может сделать соответствующую пометку (например – «Прошу не разглашать мою личность при принятии мер по факту настоящей жалобы»). Наличие подобного предложения в жалобной бумаге сделает адресата анонимным лишь отчасти. В любом случае, его имя будет известно представителям инспекции и при их недобросовестности может быть озвучено заинтересованным в этом лицам.

Порядок и особенности составления жалобных бумаг

Для грамотной подачи жалобы в трудовую инспекцию достаточно придерживаться базовых принципов и нюансов ее составления. Если с общим подходом к оформлению бумаги все понятно, то с ее содержанием следует ознакомиться подробней. В типовом случае в обращении к трудовому инспектору отражают:

Стоит знать все нюансы

  • название и адрес того органа надзора, который является адресатом
  • основная информация о его руководителе (фамилия, имя, отчество, должность)
  • основные сведения об отправителе или их группе (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контакты)
  • наименование подаваемой бумаги (обычно ее называют «ЖАЛОБА», но названия по типу «ПИСЬМО» или «ОПОВЕЩЕНИЕ» также не исключены)
  • необходимые данные по факту обращения, отраженные максимально точно, достоверно и лаконично
  • дата оформления жалобы, заявления, письма, оповещения или доноса
  • подпись отправителя или каждого из них (если их несколько)

При составлении любой жалобной бумаги важно не забывать об отмеченных ранее юридических нормах и нормах делопроизводства. Оформить обращение в трудовую инспекцию можно как в письменном, так и в печатном виде.

По стандарту, излагают всю необходимую информацию на листах «А4». Иных нюансов в составлении бумаг, предназначенных трудовым инспекторам, нет, поэтому сосредоточиться нужно на отмеченных выше моментах.

Способы подачи

Подать составленное обращение в представительство трудовой инспекции можно множеством способов. Главное – точно знать адрес его расположения. Наибольшей популярностью пользуются следующие варианты обращения:

  • личное посещение органа надзора (удобно тем, что можно с максимальной гарантией удостовериться в получении трудовой инспекцией жалобы и исключить всевозможные риски ее преждевременной пропажи)
  • отправка заказным или почтовым письмом
  • реализация жалобных мероприятий в Интернете через официальный сайт трудовой инспекции

Все способы обращения имеют место и по-своему удобны. Какой вариант предпочтительней – каждый решит самостоятельно. Вне зависимости от способа подачи жалобной бумаги в трудовую инспекцию можно быть уверенным, что она будет рассмотрена и представители органа надзора начнут предпринимать соответствующие меры по ее содержанию.

В последние годы наибольшей популярностью пользуется обращение к трудовым инспекторам через Интернет. Реализуется оно в течение нескольких минут в очень простом режиме. Для отправки жалобы достаточно:

Посредством сайта трудовой инспекции

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.
  2. Перейти на соответствующую вашему статусу вкладку – «Работнику» или «Работодателю».
  3. Выбрать пункт «Общественная приемная» и нажать на «Направить обращение в Роструд».
  4. Затем потребуется авторизоваться на сайте через учетную запись в Госуслугах.
  5. После этого остается заполнить обращение по предложенной форме и направить ее на рассмотрение. При необходимости к самой жалобе или заявлению можно приложить соответствующие их содержанию документы. Естественно, они должны иметься на компьютере в электронной форме.

Обращения в трудовую инспекцию, проведенные в режиме реального времени и через Интернет, совершенно равнозначны в плане их юридической силы и рассматриваются совершенно идентично. Бояться утери отправленной жалобы или иной бумаги не стоит.

Все обращения рассматриваются трудовой инспекцией и по ним принимаются соответствующие решения. Незаконные действия или бездействие со стороны представителей органа надзора наказываются в соответствии с законодательством РФ.

Инициировать разбирательства с недобросовестными трудовыми инспекторами можно либо через обращение в прокуратуру, либо посредством подачи иска в суд.

Сроки обращения и рассмотрения жалоб

Сроки обращения в трудовую инспекцию не ограничены. Учитывая это, ущемленные в правах и интересах участники правоотношений могут обратиться к представителям органов надзора в любое удобное для них время. Вне зависимости от давности факта нарушений он будет рассмотрен, а трудовые инспекторы предпримут необходимые для решения проблемы меры.

Несмотря на подобное положение дел, инициировать разбирательства по трудовым конфликтам желательно как можно раньше. Такой подход исключит трудности относительно решения имеющейся проблемы как для трудовой инспекции, так и для заявителя. По статистике, поданные по факту нарушения трудовых прав жалобы рассматриваются максимально быстро и наиболее объективно.

Что касается сроков их рассмотрения, то они установлены на законодательном уровне. Согласно Трудовому Кодексу РФ, рассмотреть обращение любого гражданина трудовая инспекция должна в течение 30 дней после его подачи. Нарушение данных сроков неправомерно и наказывается в соответствии с нормами закона.

Чем грозит обращение в орган надзора работодателю

По итогу рассмотрения жалоб трудовая инспекция обязательно оповещает об этом их отправителей и, при необходимости, инициирует проверочные мероприятия в конфликтной среде. Суть подобной проверки сводится к тому, что к работодателю обратившегося в орган надзора работника направляется трудовой инспектор и проводит оценку:

  • изложенных в жалобной бумаге сведений и реального положения дел
  • охраны труда на предприятии и соблюдения его законодательных норм
  • правильности и законности кадрового учета

Действуют представители трудовой инспекции исключительно в рамках своих полномочий, изложенных в Трудовом Кодексе РФ. В процессе проверки инспекторы вправе запрашивать соответствующие документы предприятия и тщательно их изучать.

После комплексной оценки деятельности организации и личности конкретного работодателя орган надзора принимает окончательное решение. Если все хорошо и закон соблюден – работодатель не наказывается, в противном случае – к нему предъявляются санкции. Их вид зависит от тяжести совершенных правонарушений, поэтому может быть как в виде административной, так и уголовной ответственности.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с принципами и особенностями обращения в трудовую инспекцию на территории РФ несложно. Надеемся, представленный материал помог в этом всем читателям нашего ресурса.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-anonimno.html

Можно ли позвонить анонимно в трудовую инспекцию — Законники

Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей…» (№294-ФЗ от 26.12.2008). Дополнительная информация Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению: 1)Трудовой договор. 2) Приказ о назначении на должность.

3) Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя). 4) Копия его паспорта. В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.

) Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так.

  1. Регистрация на сайте Госуслуги. Необходимо заполнить форму, указав свои ФИО, электронный адрес и номер мобильного телефона.
  2. Войти на сайт инспекции труда через личный кабинет сайта Госуслуги.
  3. Выбрать на странице вкладку «Сообщить о проблеме».
Читайте также  Как вызвать трудовую инспекцию на работу

Внимание

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
В нормах ст.

Консультация юриста — как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

  1. оставляют заявление без ответа
  2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

  1. не рассматривают обращение
  2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
  3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа.

Можно ли позвонить в трудовую инспекцию анонимно

Стиль написания – деловой.

  • Факты, изложенные в жалобе, должны быть достоверными и проверенными.
  • В тексте письма не должно быть нецензурной лексики, оскорблений и клеветы.
  • При наличии возможности приложить к жалобе отсканированные документы, подтверждающие нарушения прав работников.

Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф. С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения.
Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru). Такие нововведения появились в ч.3 ст.

Источник: http://advokat55.com/mozhno-li-pozvonit-anonimno-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Правила обращения в трудовую инспекцию

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто.

Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.

Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию.

В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ, руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев). Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес.

В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции.

В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь.

  • Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

    Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

    Что проверяет трудовая инспекция?

    1. Договоры (трудовой и др.).
    2. Трудовые книжки всех сотрудников.
    3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
    4. Личные карты сотрудников.
    5. Расписание штата.
    6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
    7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
    8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).

    9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 87 Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
    10. Приказы руководства.
    11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
    12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.

    Передумал! Пишу отказ!

    Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

    Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

    Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе. В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г. номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

    В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

    (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Источник: http://furtour.ru/pravila-obrashhenija-v-trudovuju-inspekciju/

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

    01.05.2018

    Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой? Данный вопрос становится достаточно актуальным, когда сотрудники предприятия сталкиваются с явным нарушением своих трудовых прав со стороны руководства. Российское законодательство регламентирует все аспекты трудовых взаимоотношений сводом законов, сведённых в единый кодекс – КЗоТРФ.

    Читайте также  Куда написать жалобу на налоговую инспекцию

    Для надзора за исполнением положений трудового законодательства создана специальный государственный орган – трудовая инспекция. Обратиться в трудовую инспекцию имеет право любой гражданин, считающий, что работодатель в отношении его были допущены неправомерные действия.

    Трудовое законодательство на защите прав рабочих и служащих

    Трудовое законодательство регламентирует все возможные ситуации, что возникают в процессе рабочих взаимоотношений между сотрудниками организации и её руководством. Согласно статьям ТКРФ, главными принципами трудовых отношений являются:

    • Право каждого гражданина на выбор профессии по своему усмотрению и желанию.
    • Запрещается проявление любой дискриминации в области трудовых отношений, основанной на социальных, половых, возрастных или национальных признаках.
    • Запрещается применять принудительный труд, как в явной, так и латентной (добровольно-принудительной) формах.
    • Каждый человек имеет право на достойную и своевременную заработную плату. Размер оплаты труда должен соответствовать реально выполненному объёму работ, но не быть ниже установленного законом минимального уровня.
    • Рабочее место каждого сотрудника должно отвечать санитарным нормативам и правилам техники безопасности.
    • Все сотрудники предприятия имеют законное право на отдых. В связи с этим, ежедневная продолжительность рабочего времени строго нормируется. Ежегодно работникам организации также должен предоставляться оплачиваемый отпуск
    • С целью защиты своих трудовых интересов рабочие предприятия могут объединяться на добровольной основе в профсоюзные ассоциации. При этом сотрудники могут свободно вступать в них, и по желанию выходить из числа их членов.
    • При временной потере работоспособности по причине заболевания, получения травмы, беременности, каждый сотрудник вправе обратиться за финансовой поддержкой к своему работодателю.

    Контролировать соблюдение вышеперечисленных требований трудового законодательства возлагается на особые надзорные госорганы – трудовую инспекцию. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в случае нарушения законных прав наёмного работника.

    В каких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию

    Среди взрослого населения, имеющего достаточный трудовой опыт, практически невозможно найти человека, ни разу не сталкивавшегося с ущемлением своих трудовых интересов. Причём трудовая дискриминация может встречаться в самых различных формах – начиная от настойчивых увещеваний начальства бесплатно поработать «часок-другой сверхурочно», до увольнения с работы под надуманным предлогом. Согласно законодательным нормам, в таких ситуациях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия начальства.

    Рассмотрим наиболее показательные правонарушения со стороны работодателя и его представителей, зафиксировав которые вы можете обратиться в трудовую инспекцию:

    • При приёме гражданина на работу были нарушены основополагающие нормативы ТКРФ. Например, если в трудовом договоре не были указаны размеры заработной платы, выплаты премиальных и сверхурочных, вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию. Беременных женщин нельзя оформлять на испытательный срок – это также прямое нарушение КЗоТ. Бывает, что при трудоустройстве вы не были ознакомлены с правилами внутреннего распорядка и прочими внутриорганизационными нормативами, а после к вам применили взыскание за их несоблюдение. В подобном случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за содействием.
    • Дискриминация в ходе исполнения вами трудовых обязанностей. Среди подобных нарушений можно назвать: отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска; задержка выплаты заработной платы, либо не полный объём выплат; невыплата больничных, отпускных, декретных; принуждение выходить на работу сверхурочно, в выходные и праздники. В этих ситуациях также необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на самоуправство руководителя.
    • При увольнении с работы были допущены следующие нарушения: вас заранее не уведомили о предстоящем увольнении; по увольнении в трёхдневный срок предприятие не осуществило полный расчёт с вами; увольнение было произведено под надуманным предлогом.

    Любая из перечисленных выше проблем является прямым поводом обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и восстановления ваши попранных прав. Данное положение прописано в статье №356 трудового законодательства РФ. В соответствии с данной статьёй, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой не только в то время, когда он является сотрудником данной компании, но и после своего увольнения.

    Также возможность обратиться в трудовую инспекцию имеется у человека и в случае необоснованного отказа в трудоустройстве. Во всех этих случаях сотрудники трудовой инспекции обязаны произвести проверку по факту поданной жалобы.

    Как составить жалобу в трудовую инспекцию

    В трудовом законодательстве чётко не прописывается, как именно должна выглядеть жалоба для подачи в органы трудовой инспекции. В связи с этим она составляется в свободной форме. Однако, при написании жалобы следует соблюдать определённые стандарты, принятые в отечественном делопроизводстве.

    Подобное положение закреплено в приказе №1325 Минсоцразвития: обращение в трудовую инспекцию пишется чётким и хорошо разборчивым почерком, либо печатается на компьютере и переводится в бумажный формат при помощи принтера.

    Если жалоба составлена невнятным почерком, то специалисты вправе не тратить время на её расшифровку.

    Подаваемый инспекторам документ должен выглядеть следующим образом:

    • В правой верхней части бумаги указывается: название учреждения и его место нахождения: от кого подаётся жалоба; адрес проживания заявителя и его контактный телефон либо электронная почта.
    • В основном тексте жалобы указывается информация о работодателе, нарушившем трудовое законодательство – его наименование и адрес нахождения
    • Далее кратко и чётко излагается суть претензии, обстоятельства произошедшего правонарушения.
    • Внизу документа проставляется дата его составления и личная подпись заявителя.

    Общая стилистика жалобы в трудовую инспекцию должна соответствовать правилам деловой переписки. Текст пишется сухо, без лирических отступлений и прочих литературных приёмов. Следует изложить только достоверную информацию о нарушении КЗоТ, представить конкретные факты в их хронологической последовательности.

    Как обратиться в трудовую инспекцию с анонимной или коллективной жалобой

    В некоторых ситуациях работник опасается обратиться в трудовую инспекцию под своим именем. Причиной этому, чаще всего, является опасение увольнения или применения иных санкций со стороны работодателя. В этой ситуации многие заявители отправляют в адрес инспекции анонимные жалобы. Согласно законодательству, сотрудники правоохранительных и надзорных органов на законных основаниях вправе не рассматривать анонимные заявления.

    Но законодательство предусматривает выход из данной ситуации. Заявитель может потребовать соблюдения конфиденциальности информации о себе. Для этого в конце жалобы, поданной от своего имени, следует сделать приписку с просьбой не доводить до сведения работодателя фамилию заявителя. В электронном формате заявки имеется особая отметка о сохранении информации о подателе жалобы в тайне от работодателя.

    Если нарушение КЗоТа затрагивает интересы целого коллектива – работников филиала, цеха, отдела, бригады, — то законодательные нормативы предусматривают возможность обратиться в трудовую инспекцию с коллективной жалобой. В конце текста в данном случае должны проставляться подписи всех сотрудников, от лица которых подаётся ходатайство. Также коллективное заявление может составляться в поддержку какого-то одного члена коллектива, в отношении которого руководство нарушило положения трудового законодательства.

    Рассмотрение обращения в трудовую инспекцию

    Согласно нормативам, у сотрудников инспекции имеется срок в один календарный месяц для рассмотрения поданной жалобы. В течение этого времени специалисты примут решение – оставить ли ваше заявление без последствий, либо назначить по изложенным в нём фактам инспекционную проверку. Отклонить жалобу инспектора вправе, если не найдут в описанных заявителем действиях руководства компании каких-либо признаков нарушения трудового законодательства.

    Также отказать в рассмотрении жалобы они могут, если ходатайство написано неразборчивым почерком, либо в нём содержаться недопустимые для деловой переписки лексические обороты – угрозы, брань, жаргонные и нецензурные слова. Когда сотрудники решат, что описанные правонарушения не относятся к их компетенции, они самостоятельно переадресуют ваше послание по нужному адресу в течение одной недели – в правоохранительные органы или прокуратуру.

    Если же в поданном заявлении содержится прямое указание на нарушение ТКРФ, то работниками трудовой инспекции принимается решение о проведении проверки данного работодателя. О принятии подобного решения инспектора обязаны уведомить подателя жалобы в месячный срок с момента регистрации заявления.

    Возможные санкции к руководству предприятия после подачи жалобы в трудовую инспекцию

    В ходе проведения инспекционной проверки специалисты имеют право производить осмотр рабочих мест сотрудников организации, опрашивать их по сути проблемы, изложенной в жалобе, ознакамливаться с необходимыми бухгалтерскими документами. По результатам инспекции составляется акт, где отражаются все выявленные нарушения КЗоТ. На основании акта к нерадивому работодателю возможно применение следующих мер взыскания:

    • Предписание об устранении допущенных нарушений ТКРФ с указанием сроков, определённых для этого.
    • Наложение штрафных санкций. Размер их напрямую зависит от тяжести и характера правонарушения.
    • Передача дела в следственные органы прокуратуры, если речь идёт о тяжёлых проступках – систематическая невыплата заработной платы; несоблюдение техники безопасности, повлёкшее смерть или увечье работника; увольнение беременной, или находящейся в декретном отпуске женщины.

    О результатах проведённой проверки и принятых мерах воздействия работники трудовой инспекции также оповещают заявителя.

    Образец жалобы и заявления в трудовую инспекцию

    Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

    Скачать образец заявления в трудовую инспекцию

    Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

    Источник: https://www.myjus.ru/zhaloby/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

  • Понравилась статья? Поделить с друзьями: