Какой суд рассматривает трудовые споры

Содержание

Какой суд рассматривает трудовые споры

Какой суд рассматривает трудовые споры

Но как понять, куда обращаться в случае возникновения индивидуального трудового спора? Рассмотрением подобных вопросов занимается суд и специальная комиссия по трудовым спорам, но какой именно вариант следует выбрать? Ваше решение должно базироваться на установленных правилах рассмотрения трудовых конфликтов между человеком и его нанимателем.

Всеми остальными индивидуальными трудовыми конфликтами занимается уже суд. Если в течение 10 суток вашу проблему так и не вынесли на рассмотрение комиссии, можете беспрепятственно обратиться в суд. Помимо этого, вы можете опротестовать решение комиссии, если вы считаете его неправомерным. Но делать это нужно в кратчайшие сроки, в течение 10 дней. Нарушение сроков возможно только при уважительных обстоятельствах, которые можно подтвердить документально.

Подсудность трудовых споров

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».

Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.

Особенности разрешения трудовых споров в судах В какой суд обращаться с трудовым спором

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в районный суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник оспаривает законность своего увольнения, то срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными судья восстанавливает этот срок на основании ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Если суд устанавливает, что срок пропущен без уважительных причин, то он принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования фактических обстоятельств дела (ст. 153 ГПК РФ).

Детально о подсудности трудовых споров

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос. организации, которая имеет полномочия на разрешение трудовых споров.

Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение будет выноситься по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство по делу каждого истца может быть объединено в одно дело судьей. Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Выбор суда для обращения по любым спорам может зависеть как по одному из вышеуказанных признаков, так и в совокупности по нескольким из них. Порядок определения подсудности прописывает процессуальный кодекс, а точнее два кодекса АПК и ГПК. Иск, поданный с нарушениями (не в тот суд) не будет рассмотренным. Следует знать, что не подлежит рассмотрение индивидуальных трудовых споров судам арбитражных инстанций, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК. Итак, общие правила:

Судебные дела по трудовым спорам

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

Интересное:  Пенсионный калькулятор военнослужащих в 2018 году

Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам).

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры

В п. 2 постановления № 2 дается четкий ответ на этот вопрос: обязательным досудебный порядок разрешения трудового спора не является. В ТК РФ нет нормы, обязывающей провести перед судом переговоры, переписку, медиацию и т. п. Лицо, считающее себя пострадавшим, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо сразу в суд.

В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т. п.

Часть 1 ст. 381 ТК РФ определяет трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия не имеет права принимать к своему рассмотрению споры, которые отнесены к компетенции суда (ст. Специфика арбитражного суда Арбитраж является одной из разновидностей гражданского судебного процесса. Арбитражный суд – орган судебной власти, специализирующийся на рассмотрении споров, связанных с экономической деятельностью. Меня интересует проблема незаконного увольнения по статье «несоответствие».

Виды и специфика подсудности трудовых споров

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов. Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

24 Июл 2018      yslygiur         87      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kakoj-sud-rassmatrivaet-trudovye-spory

В каком суде рассматриваются трудовые споры

Любой человек имеет право, и возможность защищать свои права во всех сферах жизнедеятельности.

Конституцией РФ в ст. 37 закреплено также право всеми законными способами, отстаивать свои интересы, если они ущемляются или ненадлежащим образом выполняются со стороны работодателя, поскольку производственная сторона жизни является одной из главной составляющей нашего бытия.

В какой суд можно обратиться в каждой конкретно сложившейся ситуации помогает разобраться Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенное «17» марта 2004 года (с последними изменениями, внесенными «24» ноября 2015года).

В Постановлении № 2 уделено внимание вопросам подведомственности и подсудности дел, связанных с трудовыми спорами и, кроме того, установлены общие правила, которые должны соблюдаться при рассмотрении исков, связанных с применением норм Трудового кодекса РФ.

На основании норм, приведенных в п. 1ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, споры, возникшие в результате трудовых правоотношений между работниками и руководителями (работодателями) в зависимости от категории подсудны мировым или районным судам.

В компетенцию мирового судьи входит единоличное принятие решения в случаях, когда обращаются граждане с иском о признании незаконным отказ в трудоустройстве или перевод на другую работу, должность, не соответствующую квалификации и заключенному трудовому договору.

Районным судом разрешаются неразрешенные споры о восстановлении на работе или признании неверной записи о причинах увольнения, взыскании среднего заработка в пользу незаконно уволенного за все дни вынужденного прогула или доплате разницы, выплаченной заработной платы при необоснованном и незаконном переводе на другую работу.

Кроме того, при достаточно обоснованных доказательствах в пользу ущемленного в правах работника может быть взыскана сумма морального вреда, нанесенного вследствие неправомерных действий со стороны работодателя.

Иски о взыскании ущерба, нанесенного предприятию работником также подсудны судам районного масштаба.

Важно отметить, что ст. 393 ТК РФ установлено, что работники, обращающиеся в судебную инстанцию для защиты своих законных прав, связанных с трудовыми спорами, государственную пошлину платить не нужно.

Читайте также  В какой суд подавать иск на работодателя

Согласно п. Постановления № 2, в случаях, когда разногласия возникают об исполнении трудового договора, фактически носящего гражданско-правовой характер, подсудность спорной ситуации районному или мировому судье определяется согласно общим правилам, установленным ст. ст. 23-24 ГПК РФ.

Только верховные суды республик, входящих в состав Российской Федерации, краев, областей и городов федерального значения, автономных областей и округов правомочны рассмотреть вопросы законности проводимой забастовки в случаях трудовых споров, носящих коллективный характер (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Дела по трудовым спорам, рассматриваемые судебными органами

Ст. 382 ТК РФ определено, что органами, которые могут помочь урегулировать разногласия в процессе трудовой деятельности признаются: комиссия, созданная в организации специально для рассмотрения трудовых споров и суд.

Если принятое решение КТС не устраивает обратившегося за разрешением спорной ситуации сотрудника, в течение 10 дней после получения на руки копии документа, его можно обжаловать в суд соответствующей юрисдикции.

Причем обращение в КТС не является обязательным.

Любой гражданин, считающий, что нарушены его права, может предъявить исковые требования ответчику через суд.

Иск, с приложенными документами, подтверждающими факт правонарушения, должен быть подан в течение трех месяцев после того, как человек узнал о действиях работодателя, не соответствующих нормам трудового законодательства или локальных документов, действующих в организации, условий взаимоотношений, оговоренных при заключении трудового договора.

В тех случаях, когда речь идет о восстановлении на работе или взыскании денежных средств, срок для подачи заявления уменьшен до одного месяца с момента, когда работник уведомлен о событии, явившемся причиной трудового спора.

При пропуске срока, даваемого для возможности обратиться в суд по уважительной причине, он может быть продлен.

Нормами ст. 391 ТК РФ предусмотрена возможность разрешения индивидуального трудового спора:

  • в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства и других нормативных, правовых актов, локальных документов по отношению к сотруднику во время исполнения трудовых обязанностей, в том случае, когда есть письменное подтверждение о правоотношениях в виде заключенного трудового договора;
  • в ситуациях, если человек считает, что ему необоснованно отказали в приеме на работу;
  • в случаях явной дискриминации и предвзятого отношения;
  • при работах, выполняемых по заключенному письменному договору, предусматривающему оплату труда за определенно оказанные услуги или выполненный объем заказа для физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

С требованиями о взыскании денежных сумм можно обратиться только в суд, как работнику, так и работодателю.

Только по решению суда собственнику возмещается нанесенный ущерб предприятию в полном объеме в случае доказанной вины работника в причинении вреда и подсчете потерь для организации.

Решения суда, выносимые по трудовым спорам

После исследования всех материалов дела, установлению факта нарушения трудового законодательства и прав истца, судом выносится решение, вступающее в законную силу через 10 дней (дающихся на обжалование в вышестоящие инстанции при несогласии одной из сторон спора).

В п. п. 60 – 63 Постановления № 2 дано разъяснение о том, как судами РФ должны применяться нормы Трудового кодекса при вынесении вердикта.

  • Если на основание поданных документов, показаний свидетелей (при необходимости), будет доказано, что работник уволен без имеющихся законных оснований, он подлежит немедленному восстановлению в прежней должности.
  • Когда невозможно восстановить человека при незаконном прекращении с ним трудовых отношений вследствие ликвидации организации, ему выплачивается денежная сумма, эквивалентная среднему заработку за все дни вынужденного прогула.

Кроме того, должна быть изменена запись в трудовой книжке о причинах увольнения и отражено, что он уволен именно в связи с ликвидацией предприятия».

  • В случаях увольнения по инициативе работодателя сотрудника, принятого по срочному трудовому договору до его окончания, не имея на то законных оснований, увольнение признается незаконным, и человека восстанавливают на работе.

Если же к моменту вынесения решения срок действия договора истек, меняется формулировка оснований и дата прекращения трудовых отношений.

  • На основании ст. 394 ТК РФ по желанию незаконного уволенного работника, судом может быть вынесено решение изменить запись в трудовой книжке о причинах увольнения, признав приказ, на основании которого с человеком прекращены трудовые отношения незаконным, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула, не восстанавливая на работе.
  • Если рассматривая материалы дела, судом будет признано, что имелись законные основания для увольнения истца, лишь неправильно сформулирована причина, исковые требования о восстановлении будут отклонены, удовлетворена лишь просьба об изменении формулировки.

В случаях, когда человек представит доказательства о том, что не смог трудоустроиться в другую организацию по причине имеющейся неверной записи в трудовой книжке, в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, порой и моральный вред.

Во всех случаях, когда судом выносится решение о взыскании с ответчика среднего заработка, он рассчитывается в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ.

При возмещении морального вреда, нанесенного человеку вследствие противоправных действий работодателя, его размер определяется в каждом случае исходя из психологических, нравственных, а порой и физических страданий и других обстоятельств, принимающихся во внимание.

Споры, связанные с трудовыми отношениями в суде

Трудовые споры предполагают примирение двух сторон конфликта путем мирных договоренностей и нахождению компромисса, устраивающего обе стороны.

Поэтому, даже при подаче иска, судьей должны быть предприняты все средства для быстрейшего его урегулирования и по возможности примирения сторон без рассмотрения его по существу.

Ст. 154 ГПК РФ ограничены сроки рассмотрения трудовых споров судебными органами.

Вопросы, касающиеся восстановления на работе, и как следствие удержания в пользу истца денежных средств, должны быть рассмотрены в течение месяца, по другим разногласиям – в течение максимум двух месяцев.

При необходимости исследования дополнительных доказательств, учитывая мнения участников судебного разбирательства, согласно ч. 3 ст. 152 ГПК РФ, эти сроки могут быть продлены.

Источник: https://vse-o-trude.ru/v-kakom-sude-rassmatrivayutsya-trudovye-spory/

Какого рода трудовые споры рассматриваются в суде в 2019 году?

Отношения между работниками и работодателями нередко заканчиваются конфликтом, который может превратиться в серьезную судебную тяжбу. Застраховаться от подобных инцидентов невозможно, но можно в достаточной мере изучить всю эту «кухню», чтобы не столкнуться с неприятными последствиями и выходить победителем из всех разбирательств.

Суд по трудовым спорам – это не подача жалобы в магазин по поводу неисправного чайника, и не жалоба на дерзкого санитара в медучреждении, здесь все немного сложнее.

Придется ознакомиться не только с порядком обращения и правилами подачи искового заявления, по которому рассматриваются коллективные и индивидуальные споры, но и многие другие положения законодательства. Главным вашим другом будет Трудовой Кодекс, а также понадобится изучить решение Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года.

Пленум Верховного Суда внес немало конкретики в индивидуальные и коллективные трудовые споры, в их сроки и порядок рассмотрения, так что для вас решение Пленума будет одним из основных документов.

Индивидуальные споры

Обычно приходится иметь дело именно с индивидуальными конфликтами между одним работником предприятия и его нанимателем. Считается, что один в поле не воин, и работник не может сам отстоять свои права и решения, но это не так – законодательство РФ всех уравнивает, так что вы можете без проблем защитить свои интересы. Но что обычно становится причиной возникновения индивидуального трудового спора? Если все уточнить, то мы получаем следующие причины возникновения индивидуальных трудовых разбирательств:

  • Внесение корректив в условия трудового контракта;
  • Отказ в предоставлении работнику законных выходных или отпуска;
  • Несправедливое применение дисциплинарных взысканий;
  • Принудительный перевод человека на другое рабочее место;
  • Перебои с выдачей зарплаты;
  • Увольнение;
  • Конфликты по поводу возмещения причиненного ущерба;
  • Неправомерный отказ принять на работу.

Как видите, конфликт может вспыхнуть не только между нанимателем и его действующим подчиненным, обратиться в вышестоящие инстанции и инициировать индивидуальный спор может и бывший работник, и даже кандидат, которому отказали в предоставлении рабочего места без видимых причин.

Крайние сроки

Если вы приняли решение выяснять отношения с работодателем, сразу стоит отметить, что занимаются подобными разбирательствами только суды и комиссии по трудовым спорам. Если вы хотите передать ваше дело на рассмотрение Трудовой инспекции, то вам следует знать, что инспекция весьма избирательна в этом вопросе.

Она ответит на ваш сигнал, проведет проверку и выдаст соответствующее постановление только в том случае, если имело место грубое нарушение положений трудового законодательства.

В других случаях не стоит рассчитывать на рассмотрение конфликта Трудовой инспекцией, пусть вы даже обратились с исковым заявлением в кратчайшие сроки.

Что касается сроков, здесь есть существенные ограничения. Трудовой Кодекс гласит, что человек обязан подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения, повлекшего конфликт.

А вот если исковое заявление подает работник, неправомерно уволенный работодателем, сроки становятся еще меньше – у вас есть всего лишь 30 дней с момента официального увольнения. Если речь идет об ущербе, который должен возместить наниматель, вы можете пожаловаться в течение года.

В данном вопросе, как и во многих других судебных тяжбах, сроки очень важны – если вы нарушите сроки, ваше исковое заявление могут не принять, разве что вы докажете, что нарушили сроки по очень и очень веским причинам.

Созыв комиссии или подача искового заявления в суд?

Но как понять, куда обращаться в случае возникновения индивидуального трудового спора? Рассмотрением подобных вопросов занимается суд и специальная комиссия по трудовым спорам, но какой именно вариант следует выбрать? Ваше решение должно базироваться на установленных правилах рассмотрения трудовых конфликтов между человеком и его нанимателем.

Читайте также  Как правильно подать в суд на работодателя

Суд

По закону, подавать исковое заявление в суд можно в следующих случаях:

  • Несправедливое увольнение работника, и его восстановление на рабочем месте;
  • Оплата прогула, произошедшего по уважительным причинам;
  • Внесение изменений в постановление об увольнении (часто начальство меняет дату, чтобы уволить человека задним числом);
  • Возмещение ущерба;
  • Дискриминация;
  • Отказ в предоставлении рабочего места;
  • Конфликт работника и нанимателя, не зарегистрированного как ИП.

Далеко не каждый спор может быть решен комиссией, порой это попросту не в ее компетенции, и тогда вы можете обратиться в суд. Но не стоит забывать, что вы можете устроить судебное разбирательство сразу, в обход комиссии – так гласят положения ТК. Правда, вы можете столкнуть с трудностями – часто судью требуют проведения досудебного разбирательства, прежде чем приступить к рассмотрению дела.

Комиссия по трудовым спорам

Так что следует непременно изучить все особенности созыва комиссии по трудовым спорам. Если работник и нанявшее его лицо не могут решить проблему мирным путем, одна из сторон должна инициировать созыв комиссии. Каждая из сторон в указанные сроки должна предоставить своих представителей (крайний срок — 10 дней). Требование собрать комиссию необходимо составить письменно, без строгого образца, но согласно всем правилам оформления документов.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Членами комиссии должны быть избраны глава комиссии, его заместитель и секретарь. Участников группы назначают сами стороны – владелец предприятия лично назначает своих представителей, а профсоюз или рабочий коллектив назначает своих. Практически всеми организационными вопросами должен заниматься работодатель.

Обращение к комиссии по трудовым вопросам возможно в таких случаях:

  • Внесение изменений в трудовой контракт;
  • Отказ в предоставлении работнику законных выходных или отпуска;
  • Несправедливое применение дисциплинарных взысканий;
  • Перебои с выдачей зарплаты.

Всеми остальными индивидуальными трудовыми конфликтами занимается уже суд. Если в течение 10 суток вашу проблему так и не вынесли на рассмотрение комиссии, можете беспрепятственно обратиться в суд. Помимо этого, вы можете опротестовать решение комиссии, если вы считаете его неправомерным. Но делать это нужно в кратчайшие сроки, в течение 10 дней. Нарушение сроков возможно только при уважительных обстоятельствах, которые можно подтвердить документально.

Судебное рассмотрение трудового спора

Обратиться в суд может не только наниматель или работник – профсоюз тоже вправе подать исковое заявление, если представляет интересы работника. Обратиться в суд можно по всем вышеприведенным поводам, причем если разбирательство инициирует работодатель, это обычно происходит из-за материальных вопросов – работодатель требует взыскать возмещение ущерба с сотрудника. Дополнительную информацию можно получить, изучив решение Пленума Верховного Суда.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

А вот у ущемленных работников более широкий спектр жалоб. Особенного рассмотрения требуют проявления дискриминации. В нашей стране данный термин мало используется, и обычно мы слышим его в сводках зарубежных новостей, но в действительности с дискриминацией может столкнуться каждый.

Работодатель может принудительно перевести своего подчиненного на другое рабочее место, или же вовсе уволить его, только потому, что его не устраивает пол или национальность сотрудника. Разумеется, это серьезное нарушение, за которое должно следовать не менее серьезное наказание.

Обычно дискриминация проходит по следующим признакам:

  • Пол;
  • Раса;
  • Национальность;
  • Вероисповедание;
  • Положение в обществе и достаток;
  • Место проживания;
  • Возраст;
  • Принадлежность к общественным и политическим движениям.

Рассмотрение спора комиссией

Как только комиссия созвана, она обязана принять письменное заявление от пострадавшего сотрудника. Преимущество этого способа разбирательства в сжатых сроках – по закону, все должно быть сделано за 10 дней. Если же работник не появится перед членами комиссии, разбирательство приостановят, а в повторном случае и вовсе отменят. В результате недисциплинированный работник, игнорирующий собрания, не сможет подать повторное заявление в течение трехмесячного срока.

Разбирательство проходит в присутствии сотрудника предприятия, или же под контролем его официального защитника. Если сотрудник не может присутствовать лично, ему следует подать заявление в свободной форме, и комиссия будет работать без его присутствия.

Во время разбирательства ведется протокол, который заверяется специальной печатью комиссии. Вердикт выносится по простой схеме ания, в котором побеждает большинство. Как уже упоминалось, в течение 10 дней данное решение можно обжаловать, а по истечении этого срока необходимо исполнить принятое решение. Решение необходимо выполнить за 3 дня, начиная с момента истечения десятидневного срока.

Что такое Постановление Пленума Верховного Суда?

Поисковые системы пестрят такими запросами, как «Постановление Пленума Верховного Суда», «изменение решения Пленума Верховного Суда» и т.д. И это неспроста, так как речь идет об очень важной информации. У судов нередко возникают вопросы насчет того, как использовать положения Трудового Кодекса РФ, и поэтому в 2004 году вышло вышеуказанное решение Пленума, регулирующее порядок проведения разбирательства.

Постановление Пленума Верховного Суда от 2004 года поясняет, как правильно следовать Трудовому Кодексу и избежать недопонимания. Если быть точным, освещаются такие темы:

  • Подсудность разбирательств по трудовым вопросам;
  • Оформление и изменение трудового контракта;
  • Внесение корректив в трудовой договор;
  • Увольнение работника и расторжение контракта;
  • Положенные компенсации сотрудникам;
  • Выходные и отпуска;
  • Забастовки;
  • Общие правила принятия решений.

Постановление Пленума Верховного Суда, принятое в 2004 году, даст вам возможность понять сам процесс, и осознать, какие неприятные сюрпризы могут вас ждать.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/trudovyie-sporyi.html

В каком суде рассматриваются трудовые споры? подсудность дел по трудовым спорам

В каком суде рассматриваются трудовые споры, нужно знать подателю иска при возникновении конфликта в коллективе компании и невозможности разрешить ситуацию мирным способом. Юрисдикция — это разделение судов на подсудность, что означает их правомочие рассматривать поданное заявление. ГПК РФ в главе 3 и статьях 22 -32 утверждает порядок распределения дел по подсудности в трудовых спорах, классифицируя их по видам, категориям в зависимости от имеющихся в рассматриваемых делах признаков.

Характерные особенности

Граждане обращаются по разным проблемам, им необходимо определить, в каком суде рассматривается трудовой спор конкретного случая. Создаются различные по характеру юридические дела, их рассматривают, расследуют в разных по компетенции ведомствах.

Чтобы был порядок, юристы разграничили правопреемственность для каждой инстанции — подсудностью. Определение, в каком суде рассматривается трудовой спор, произойдет на основании серьезности вопроса и расположения ведомства, на которое распространяется юрисдикция суда.

Разделили этот элемент по видам родовым и территориальным, где подсудность бывает:

  • общей;
  • альтернативной;
  • исключительной;
  • связанной несколькими делами;
  • договорной.

Для родовой подсудности назначают суд, который рассматривает дело, подходящее по категории. Термин «территориальный» соответствует своему названию, а в каком суде рассматривается трудовой спор, зависит от того, где находятся истец и ответчик.

Куда обратиться с иском?

На Пленуме ВС РФ 17 марта в 2004 году вышло Постановление № 2, которое четко регламентирует, в какие суды подавать иски, с правилами по рассмотрению и вынесению решений. Основой управления трудовыми отношениями являются положения из ТК РФ в соответствии с Конституцией.

Мировой суд трудовые споры рассматривает по незаконным переводам на другие должности, необоснованным отказам в приемах на работу. Поводом для обращения в подобную юрисдикцию послужит понижение в должности специалиста, имеющего высшее образование и навыки, на место, где не нужна специальная подготовка.

В районные суды подают апелляции на вынесенные решения мировыми судьями. В этой инстанции восстанавливают на работе, рассматривают вопросы по взысканию компенсаций от работодателей, а также касательно:

  • неверных записей в трудовых книжках;
  • незаконных увольнений;
  • задержек зарплат с неправильными начислениями и удержаниями;
  • компенсаций за моральный вред.

Трудовые споры в районном суде рассматривают разных направлений, где ответчиком может стать как работодатель, так и работник, если он нанес ущерб предприятию.

Высшие инстанции

Суды отличаются своей иерархией или подчиненностью нижестоящего ведомства высшему учреждению. Мировые и районные — это низшая ступень на лестнице подсудности, выше идут суды:

  • областные;
  • краевые;
  • верховный.

К компетенции данных инстанций относится пересмотр дел, исправление ошибок по неправильным решениям, направленных из правовых заведений, которые им подчинены.

В каком порядке рассматривают конфликт?

Судебное рассмотрение трудовых споров имеет свои юридические особенности. Истец подает заявление на ответчика, если возникли к нему претензии. Голословных утверждений быть не должно, каждый неправомерный момент необходимо подтвердить документами:

  • плохими трудовыми условиями;
  • сниженной ставкой по зарплате, нарушениями в периодичности выплат, существованием задержек по расчетам;
  • необоснованными переводами, понижениями в должностях.

В качестве сведений подойдут:

  • трудовые договоры;
  • письменные соглашения;
  • внутренний распорядок предприятия;
  • должностная инструкция специалиста.

Суд может:

  • рассмотреть переданные материалы;
  • выявить нарушения;
  • удовлетворить иск;
  • отказать в приеме заявления.

Отказывают в иске, если заявитель неверно оформил документ или обвинения не подтверждены, поэтому несостоятельны.

Какие споры принадлежат к трудовым?

Иск в суд по трудовому спору подают, если возникла ситуация:

  • работодатель нарушил условия по заключенному трудовому договору, внутренним положениям, инструкциям;
  • руководитель отказал принимать на работу без объяснения причин и оснований;
  • начальник придирается, собраны доказательства о предвзятом отношении;
  • произошел перевод на должность, низшую по статусу с меньшей зарплатой;
  • дискриминация сотрудника.

Работодатель может обратиться в суд, если произошло хищение работником ценностей предприятия, нанесен ущерб оборудованию по халатности.

В любом случае нужно знать, что существует, как и в других делах, срок исковой давности по трудовым спорам.

Читайте также  Как подтвердить моральный вред в суде

С какой целью устанавливают срок?

В Трудовом кодексе статья 392 подробно объясняет, для каких случаев установлены ограничения для обращения в судебный орган. У работников и работодателей они разные.

Для сотрудников срок исковой давности по трудовым спорам может продлиться до года, если это касается заработной платы. Конфликт разрешается в течение 3 месяцев. Восстановиться на работе специалист может в течение месяца после увольнения.

Как и в любых делах, суд срок продлевает при пропуске, если посчитает причину уважительной или таких действий требует серьезность рассматриваемой проблемы.

Другие трудовые споры

В законодательных положениях часто встречается оговорка, если закон не предусматривает иное. Указывают на подобные исключения из общих законодательных положений другие утвержденные пункты, но есть и такие, по которым судья может принимать решения по уровню своей компетенции. В сроках тоже имеются ситуации, влияющие на длительность в зависимости от обстоятельств.

Сотрудник может начать поиск справедливости в суде, возмутившись на необоснованный выговор, исходящий от вышестоящего по положению должностного лица, унизившего его достоинство. Продолжительность для подачи жалобы равна 3 месяцам.

Нарушения по моральным, материальным ущербам, неправильной аттестации – все действия имеют одинаковое ограничение, когда жаловаться позволено в течение квартала.

У многих граждан, талантливых и успешных в определенной сфере деятельности и специальности, отсутствует юридическая грамотность, поэтому так редки обращения по искам с короткими сроками. Когда решаются подать в суд заявление, его не принимают, необходимы веские основания. К уважительным причинам относятся:

  • болезнь работника, если передано медицинское подтверждение;
  • непреодолимые обстоятельства в виде природных наводнений, ураганов;
  • длительные командировки.

Справедливость всегда можно восстановить, даже если срок для этого пропущен, поданным ходатайством с просьбой о продлении.

Что закон предоставляет работодателям?

Для представителей от руководства сроки более длительны. Со времени, когда было замечено нарушение, ущерб, недостача, должно пройти не больше года для обращения в судебную инстанцию. Все сроки имеют особенность, их давность трудно доказать, потому что отсчет начинается с момента обнаружения нанесенного вреда. Предоставление уважительных причин помогут восстановить пропущенные сроки.

Имеются отличительные критерии для коллективных трудовых разбирательств и сроков по ним. Если у группы лиц, в бригаде к начальству появляются претензии, они должны обратиться к нему с письменными требованиями. Руководитель обязан ответить не позднее 3 дней на выставленные условия. Если работодатель ничего не предпринимает, отсчет ведут, начиная с периода, который давался руководству на размышления.

Судебное разбирательство начинается, если проводилось мирное урегулирование вопроса. Этим занимается на предприятии созванная комиссия примирения. Когда у них ничего не получается, через 5 рабочих дней дело передают в арбитраж. Если директор будет уклоняться от любой возможности урегулировать спор, это будет для него минусом в конечном результате, а иск будет удовлетворен.

Источник: http://fb.ru/article/442889/v-kakom-sude-rassmatrivayutsya-trudovyie-sporyi-podsudnost-del-po-trudovyim-sporam

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ. Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др.

Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории. В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов. Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж.

Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года. Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока.

Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Понравилась статья? Поделить с друзьями: