Принуждение к увольнению по соглашению сторон

Содержание

Принуждение к увольнению в 2018 году — статья 77 ТК РФ, претензия работодателю, по соглашению сторон, по собственному желанию

Принуждение к увольнению по соглашению сторон

Действующее законодательство России предлагает порядка сорока вариантов окончания трудовых взаимоотношений. Соглашение сторон – в самой разной сфере деятельности всегда более предпочтительное решение, свобода договора основополагающий принцип любого права.

Законодательство про увольнение по соглашению сторон

В трудовом законодательстве это также не исключение, даже когда стороны расстаются не довольными друг другом и дальнейшее сотрудничество не возможно. Но подводные камни правоотношений касательно увольнения по соглашению сторон не исключение. Как правильно подойти к решению вопроса увольнения, учесть все нюансы работника и работодателя – вопросы, которые будут освещены в тексте.

Трудовой кодекс РФ довольно немногословен в этом вопросе. Понятие прекращения трудовых отношений изложены в статье 77 ТК, конкретизировать увольнение по соглашению сторон, призвана статья 78. Но состоит она практически из одной немногословной фразы — по такому сценарию трудовые отношения могут быть расторгнуты в любое время. Важно, чтобы в книжке о трудовой деятельности уволенного по соглашению, была запись со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Ссылка в Трудовом кодексе на статью 78 встречается всего лишь один раз – в статье 349.4, она конкретизирует выплаты при таком увольнении в виде категорий, кому они не полагаются. А именно менеджерам высшего звена и главным бухгалтерам муниципальных и государственных структур и обществ наполовину государственной или муниципальной собственности.

Минимум регламентации законодательством данного вида взаимоотношений позволяет сделать вывод, что стороны вольны выработать условия и прийти к соглашению, устраивающему всех.

Соглашение сторон — как избежать возможных споров?

Главное требование к соглашению — оформление в письменном виде. И хотя форма его нигде не прописано, лучший вариант – составление по типу трудового. Главное, что должен отразить этот документ это добровольное желание сторон разорвать взаимоотношения.

Практика показывает, что стороны процесса часто недооценивают важность этого документа. Однако, два экземпляра соглашения, один у работника, а второй с визой о получении копии и мокрой подписью хранится у работодателя, позволит избежать недопонимания и судебных споров.

Оптимальным станет включение следующих позиций:

  • непосредственно само желание окончания трудовых взаимоотношений сторонами;
  • номер и дату документа, который подлежит расторжению;
  • дату увольнения и расторжения договора;
  • размер выплат сотруднику и их сроки;
  • срок передачи дел и имущества, что было в пользовании работника.

Бюрократические тонкости процедуры

По статье 78 Трудового кодекса, разорвать такие взаимоотношения по взаимному согласию сотрудника и работодателя можно всегда, даже когда сотрудник в отпуске или на больничном. Прекращение отношений по инициативе сторон не попадает под контроль профсоюзных органов, госинспекции по охране труда и комиссии по делам несовершеннолетних, когда увольняется сотрудник, не достигший 18 лет. Однако процедура всегда одинакова и состоит из следующих этапов:

  1. Начинается все с инициативы прекращения отношений любой из сторон. Причины могут не оговариваться. Заявление – для сотрудника, для работодателя – служебная записка работнику. Форма этих документов свободная. Далее следует согласие второй стороны в виде визы «согласен», даты и мокрой подписи на самом документе.
  2. Затем следует составление самого соглашения, о нем будет подробно сказано далее. Важно! Условия в соглашении напрямую зависят от конкретной ситуации.
  3. После подписания соглашения, изменить его или внести изменения можно лишь соблюдая весь предыдущий порядок. Сроки, оговоренные в соглашении, обязательны для обеих сторон. Поэтому к его подписанию необходимо отнестись с максимальной ответственностью.
  4. Работодатель издает приказ в день увольнения. Приказ имеет разную форму, что разрешено Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 2012 года, но обычно это Т-8.
  5. Затем работник знакомится с содержанием под подпись. В трудовую книжку заносится запись, она отдается на руки. Проводится окончательный расчет. Увольнение состоялось, трудовые взаимоотношения прекращены.

Положенные выплаты — компенсация при увольнении

При этом увольнении выплаты, регламентируемые законодательством, не отличаются от выплат при других видах увольнений. Сотруднику полагаются:

  • Заработная плата за весь период работы.
  • Компенсация за отпуск, когда таковой не использовался, за предшествующие периоды тоже. Когда увольнение происходит до окончания периода, отпуск за который сотрудник уже получил, с него удерживаются выплаты в соответствующей пропорции (ст.127 ТК РФ).

Самый спорный вопрос при этом виде увольнения это вопрос о компенсации или как говорят отступные. С точки зрения юриспруденции, закон не регламентирует и работодатель не должен обеспечивать эти выплаты. В каждом конкретном случае работник может озвучить условие о такой выплате и в случае согласия, работодатель может согласиться.

Часто работодатели предлагают это сотрудникам, преследуя собственную выгоду (например, при сокращениях). Тогда можно говорить о наличии рыночных отношений между сторонами. Оговаривайте детали и приходите к консенсусу – в этом случае важны условия приемлемые для всех.

Важно! Компенсационные выплаты при увольнении по согласию сторон облагаются подоходным налогом.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке и как это оформить? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, что такое массовое увольнение и чем оно грозит работодателю.

Можно ли уволить по срочному трудовому договору? Об этом вы узнаете тут.

Выгода от такого типа увольнения

Соглашение – форма обоюдовыгодного договора. Положительные факторы есть и у работника и у работодателя.

Для работодателя это выгодно:

  • Возможность быстро расстаться с нерадивым или неугодным сотрудником, когда ему грозит увольнение по статье (за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, распитие спиртных напитков и другое). Зачастую, «акт гуманности» работодатели совершают по просьбе родственников. Но, в то же время, избегают сложной процедуры увольнения по статье и не портят трудовую статистику.
  • Возможность уволить таким способом декретницу, работника пенсионного возраста или работника-льготника. Рискованно. Но попробовать можно. Главное – их письменное согласие.
  • Работник не вернется. После первого подписания соглашения, если сотрудник передумал, воля руководителя согласиться или нет возобновить трудовые отношения.
  • Спрятать сокращение штата, чтоб избежать длительной бюрократической процедуры с кучей формальностей и минимизировать потери финансов.
  • Судебная статистика подтверждает, что вероятность оспаривания увольнения по соглашению сторон минимальна и очень спорна при соблюдении всех протокольных требований.
  • Такой вид увольнения не ввергает работодателя в конфликт с профсоюзными организациями и другими контролирующими и общественными органами, защищающими права работников. А значит, бережет нервы и время руководства.

Важно! Работодатели часто после подписания соглашения пытаются изменить его условия, навязывая работнику до увольнения дополнительный фронт работ. Работник может обратиться в контролирующие органы, так как это незаконно, и те обязательно выпишут штраф.

Запись в трудовой

Но чаще инициативу проявляют работники и вот почему:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

  • Когда уволиться надо быстро – сроки обговариваются с работодателем, сама же процедура не займет много времени.
  • Или же обратная ситуация, когда работник на протяжении оговоренного срока подыскивает другое место работы, спокойно сдает дела, а у работодателя есть время подыскать замену.
  • Соответствующая запись в трудовой книжке не отпугивает будущих работодателей и на карьере это никак не скажется. Некоторые наниматели, например, с благосклонностью рассматривают таких претендентов, полагая, что они будут более уступчивы и не конфликтны на новом месте работы.
  • Пособие по безработице больше, чем при увольнении по собственному желанию или по статье (рассчитывается индивидуально). Кроме того, если стать на учет в центр занятости, то можно 60 дней не работать и получать пособие.
  • Ну и самое главное – возможность получения отступных в размере, оговоренном с работодателем. Эти выплаты не ограничены в размерах, предусмотрены исключительно в этом случае.
Читайте также  Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ

Передумать увольняться сотрудник может лишь до подписания соглашения, передумав позже, может оказаться, что работодатель уже смирился с потерей. Иногда условия отступных прописаны в коллективном договоре – ознакомиться с ним внимательнее будет разумно, чтоб не оказаться разочарованным при переговорах.

Как уже не раз говорилось, соглашение – оптимальный взаимовыгодный договор, когда нет обиженных, все в плюсе. Многое зависит от конкретной ситуации и личных взаимоотношений сторон. Работникам и работодателям следует внимательно изучать нюансы данной формы прекращения трудовых отношений, учитывая преимущества и взвешивая возможные последствия.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ .

Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.

Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Источник: https://gor-experts.ru/drugoe/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-i-poluchenie-kompensacii.html

Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Если работодатель принуждает уволиться без веских на то оснований, это является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства. Обжаловать такие действия работодателя можно, но сложно, поэтому необходимо собирать различные доказательства еще до момента увольнения.

Законодательство о принуждении к увольнению

​К сожалению, в действующем законодательстве нет статьи, которая полностью раскрывают такую тему, как принуждение к увольнению, а соответственно нет наказания за такое деяние.

Поэтому необходимо обратиться к положениям закона, регулирующим отдельные случаи:

  1. Статья 145 УК РФ содержит меру ответственности за незаконное увольнение беременной женщины. Она весьма значительна – либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
  2. Во всех остальных ситуациях можно руководствоваться статьей 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание работодателя за нарушение трудового законодательства. Здесь мера наказания значительно легче: штраф должностному лицу до 5 000 рублей, юридическому до 50 000 и в самых тяжелых случаях дисквалификация должностного лица.

По этим статьям работодатель будет привлекаться только после того как доказано, что произведенное увольнение было незаконным.

По каким основаниям увольняют при принуждении

Обычно работодатель предлагает работнику два основания для расторжения договора:

  • Написание заявления на увольнение по собственному желанию.
  • Подписать соглашение об увольнении по взаимному решению сторон трудовых отношений.

В данном случае руководство предприятия преследует цель, чтобы работник сам «изъявил желание» уйти с работы, поскольку законных оснований для увольнения по инициативе работодателя у него нет.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге (+7-812-309-87-91).

Как себя вести, если принуждают уволиться

Как вести себя работнику, которого принуждают написать заявление об увольнении, а он этого делать не хочет? Можно воспользоваться приведенными ниже советами:

  1. Необходимо тщательно изучить все документы, касающиеся работы, особенно трудовой договор и должностную инструкцию. Посмотреть насколько четко они расписаны, и присутствуют ли в них требования, которые предъявляет работодатель. Чем меньше подробностей содержит  инструкция, тем лучше для работника, поскольку по сложившейся практике все сомнения трактуются в пользу работника.
  2. Все документы, которые работодатель предлагает подписать, необходимо внимательно читать и можно смело отказываться от подписи. И ни в коем случае ничего не подписывать задним числом. Если при оформлении сотрудника на работу кадровик допустил ошибку и не ознакомил его под роспись со всеми необходимыми документами, это также плюс работнику, которого пытаются уволить.
  3. Если в организации есть профсоюз, необходимо стать его членом. Если его нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии и стать ее председателем. Человека занимающего эту должность проблематично уволить даже по инициативе работодателя. Для того чтобы получить подробную консультацию по этому вопросу необходимо обратиться в союз профсоюзов, которые до сих пор есть практически в каждом субъекте федерации. Работодатель не вправе запретить создание профсоюза.
  4. Необходимо скрупулезно следить за исполнением должностной инструкции, чтобы к выполняемой работе нельзя было придраться. То же самое касается и внутреннего трудового распорядка.
  5. По возможности, все действия сопровождать письменными документами, запрашивать у работодателя все копии служебных расследований и прочих документов.

При выполнении данных рекомендаций есть вероятность, что работодатель приостановит давление на такого ретивого работника и будет выжидать более удобное время.

Куда можно обратиться, если работодатель принуждает уволиться

Можно также для защиты своих прав обратиться к третьей стороне – в организации, которые рассматривают споры между работником и работодателем:

  • Государственная инспекция по труду
  • Прокуратура
  • Суд

Обратиться в вышеуказанные инстанции можно как после увольнения, так и для защиты своих прав до момента расторжения  трудового договора.

Второй вариант предпочтительнее, поскольку если работодатель все же вынудит работника написать заявление или подписать соглашение, доказать момент давления будет намного сложнее.

Можно обжаловать не только факт увольнения, но и другие неправомерные действия работодателя:

  1. Незаконное лишение премиальных выплат;
  2. Наложение дисциплинарных взысканий;
  3. Несоблюдение работодателем его обязанностей (выдача спецодежды, обеспечение необходимым материалами и т.д.).

Обращаться можно в любое из вышеуказанных учреждений, либо сразу в несколько.

В случае обжалования свершившегося увольнения необходимо успеть уложиться в месячный срок с момента получения трудовой книжки.

Как доказать, что работодатель принуждает уволиться

Факт принуждения к увольнению работнику придется доказывать. В качестве доказательства могут выступать следующие материалы:

  • Письменные обращения к работодателю и наоборот;
  • Копии материалов служебных расследований;
  • и аудиозаписи разговоров с работодателем.

О необходимых доказательствах нужно позаботиться заранее, еще до увольнения.

Принуждение к увольнению является незаконным и при наличии доказательств работник может оспорить его и восстановиться на работе. В тоже время, как показывает практика, продолжать работу в данной организации становится проблематично. Поэтому большинство работников восстанавливаются, получают положенную компенсацию за вынужденный прогул, и снова увольняются.

С другой стороны работнику нужно адекватно оценивать свои силы и возможности, если у работодателя есть реальные причину уволить его по статье, то лучше согласиться и написать заявление по собственному желанию и не портить трудовую книжку.

Источник: http://law03.ru/labor/article/prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Принуждение к увольнению по соглашению сторон

Вопрос юристу:

Доброго времени суток! Здоровья и благ Вам и Вашим близким!

Готовлюсь, в связи с возможной оптимизацией, к увольнению по соглашению сторон так как процесс уже в действии.

Вопрос: (отдел кадров находится в другом регионе) какие документы затребовать в заявлении сразу вместе с трудовой, возможно необходимые при устройстве на новую работу либо при постановке на учет в службу занятости или для обращений в отдел субсидий и другие организации?

Прошу пояснить: дата принятия на работу 19.06.2007. и,как я понимаю,в 2007году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том, что в отпуска до нового года ни кого не отпускать в связи с производственной необходимостью и компенсировать отпускные ни кто не собирался,а обещали выплатить все только при увольнении.Каким образом потребовать и правильно рассчитать выплату указанной компенсации если месячный оклад на тот момент составлял 15000 рублей??

Еще, целесообразно ли просить в заявлении об увольнении по соглашению сторон, выплату более 2х заработных плат рядовому сотруднику коммерческого банка?

Помогите составить заявления по моим ситуациям.

СПАСИБО!!

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по соглашению сторон Возьмите справку 2ндфл за последние два года. Отпуск за период с 19.06.2007 необходимо было отгулять до 18.06.2008. Нет такого понятия отпуск за 6 месяцев, есть понятие рабочий год. Компенсацию по соглашению сторон не выплачивают, если это не предусмотрено коллективным договором. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск(при наличии таких дней.)

———————————————————————

Директором пришли к общему знаменателю,уволилась по соглашению сторон,но увы не получила з/ в день увольнения,как быть?…

Вопрос юристу:

Добрый день,на работе сокращение, я мама- одиночка,сначала попала под сокращение,когда отстояла свой статус меня оставили,но искусственно создали невыносимые условия труда,на переговорах с ген.директором пришли к общему знаменателю,уволилась по соглашению сторон,но увы не получила з/ в день увольнения,как быть?руководство не хочет со мной говорить,хамит,грубит.Компания,где я работала имеет огромный вес и хорошую репутацию

Читайте также  Президентский отпуск для сотрудников полиции при увольнении

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по соглашению сторон
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст.

392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
———————————————————————

Оплатят ли больничный, если обратился к врачу на 31 калндарный день после увольнения. Увольнение по соглашению сторон ,…

Вопрос юристу:

Оплатят ли больничный, если обратился к врачу на 31 калндарный день после увольнения. Увольнение по соглашению сторон , последний рабочий день 31.12.2013. Заболела 26 января 2014 года, раньше к врачу не смогла обратиться, так как 27 января 2014 умер близкий родственник, организовывала похороны.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по соглашению сторон
ст. 5 Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п.

2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы

Исключений нет.

Низамутдинов Равиль Мингазович!

Голова у кого должна болеть. если такой больничный вообще не примет работодатель и будет прав ?. Не воводите людей в заблуждение
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по соглашению сторон Вы изначально представьте с заявлением об оплате больничные листы, а потом пусть у них голова болит.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по соглашению сторон Не должны, б/л выдан после увольнения.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по соглашению сторон Не оплатят, обратитесь в ФСС

———————————————————————

Пришли с работодателем к решению об увольнение по соглашению сторон .Но меня не устраивает размеры выплат и компенсаций…

Вопрос юристу:

Пришли с работодателем к решению об увольнение по соглашению сторон .Но меня не устраивает размеры выплат и компенсаций. Я и так по закону обязана получить их.Меня не устраивает сумма которую мне рассчитали (без учета моей премии которую я получала раньше а взяли только мой оклад )Могу ли я затребовать расчетный лист заявление я еще не подписывала.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по соглашению сторон Конечно, имеете! Это Ваше полное право.

———————————————————————

:

  • Оплата при увольнении по соглашению сторонПри увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет?… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста. При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет? Отв…
  • Увольнение по соглашению сторон в 2015 годуДолжен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форм…
  • Правила увольнения по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию на больничном… Вопрос юристу: Скажите, пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Обязате…
  • Документы при увольнении по сокращению штатовКакие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?… Вопрос юристу: Какие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнениипо сокращению штатов?…
  • 2 Ндфл при увольненииДолжа ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию если я являюсь мать одиночка несовершеннолетнего… Вопрос юристу: Должа ли я отрабатывать 2 недели при увольнениипо соб…

Юридические вопросы

Источник: http://www.zakon-group.ru/uvolnenie/prinuzhdenie-k-uvolneniju-po-soglasheniju-storon.html

Понуждение работодателя к увольнению по соглашению сторон

Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны: Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.

«А мне Кодекс не указ».

Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

Руководства предприятий при необходимости также фиксируют данный этап посредством протокола. Составляется соглашение. В нем отражаются условия увольнения, договоренностей по которым достигли стороны.

Важно указать дату сложения полномочий сотрудником, условия расторжения договора, обязанность выплатить компенсацию.

Издается приказ об увольнении сотрудника. В назначенный день с сотрудником производится полный расчет.

Заполняется его трудовая книжка, в которой указывается основание увольнения со ссылкой на статью. Важно! После подписания соглашения стороны не смогут изменить его условия в одностороннем порядке.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Они относятся к минусам для работника.

Это:

  1. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  2. работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  3. работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  4. контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  5. судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник).

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.

Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением.

Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Но на самом деле не всегда это является правдой. Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  • Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться. Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

Принуждение к увольнению

Работодатель должен подкрепить свое решение весомыми основаниями, которые прописаны в трудовом законодательстве.

При этом каждому из оснований будет соответствовать своя процедура увольнения. Какими способами наниматель может оказывать давление на работника с тем, чтобы тот написал заявление по собственному желанию? Убедительная просьба. Работника уведомляют о решении его уволить и настаивают на том, чтобы он написал заявление по собственному желанию.

Шантаж. Руководитель вынуждает специалиста написать заявление, угрожая в противном случае, уволить по статье.

Автоправозащита.RU

То есть фактически все трудовые обязанности он продает по конкретной стоимости.

Но это вовсе не предполагает, что компания имеет право без оснований не выплачивать пособия и компенсации, а также совершать давление.

Компания вправе мотивировать решение об увольнении нежеланием платить за его работу. Например, при ликвидации организации или при сокращении текущего персонала.

Приказ – это документ, который основывается на заявлении по собственной инициативе или на доказательной базе.

Работодатель заставляет уволиться «по соглашению сторон»

Если же в организации сокращение — это другое дело, вас обязаны предупредить за два месяца в письменной форме под роспись, два месяца вы работаете в прежнем режиме, а затем в день увольнения вас увольняют, выплачивают заработную плату за период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, если был, выходное пособие в размере средней заработной платы, исходя из крайних 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Также за вами сохраняется заработная плата за два месяца на период поиска работы, в исключительных случаях за три месяца, если будет соответствующее решение ЦЗН, для этого нужно встать на учет в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения.

Повторюсь, если сокращения в организации нет, значит и причин для вашего увольнения нет, не хотите, не увольняйтесь, работодатель обязан следовать нормам ТК РФ, не нужно вступать ни в какие переговоры, все нарушения ваших прав фиксируйте — свидетели, аудиозаписи, видеозаписи в соответствии со ст.

Если заставляют уволиться по соглашению сторон без компенсации

Повторюсь, если сокращения в организации нет, значит и причин для вашего увольнения нет, не хотите, не увольняйтесь, работодатель обязан следовать нормам ТК РФ, не нужно вступать ни в какие переговоры, все нарушения ваших прав фиксируйте — свидетели, аудиозаписи, видеозаписи в соответствии со ст.

77 ГПК РФ, любые письменные доказательства, ущемляющие ваши права.

Источник: http://domzalog.ru/ponuzhdenie-rabotodatelja-k-uvolneniju-po-soglasheniju-storon-66644/

Принуждение сотрудника к увольнению по статьям 77 и 81 ТК РФ

Иногда сотрудники предприятий сталкиваются тем, что работодатель заставляет их расторгнуть трудовой договор. К сожалению, на сегодняшний день защиты от принуждения к увольнению в статьях ТК РФ нет. А потому каждому работнику необходимо знать, как вести себя в такой ситуации и что можно предпринять.

Основные причины

Обычно начальство заставляет сотрудника уволиться для того, чтобы сэкономить деньги или время. Это происходит в следующих случаях:

  • Сокращение штата работников.
  • Ликвидация организации.
  • Сотрудник систематически допускает серьёзные нарушения трудовой дисциплины.
  • Несоответствие квалификации служащего должности, которую он занимает.
  • Личная неприязнь работодателя.
  • Желание взять на работу знакомого человека вместо какого-либо сотрудника.
Читайте также  За сколько дней должны рассчитать при увольнении

Работникам необходимо помнить, что ни одна из указанных причин не даёт руководителю право оказывать на подчинённых давление в вопросе увольнения. От кого бы ни исходила инициатива прекращения трудовых отношений, она должна основываться на положениях Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда работник доволен своей должностью и заработной платой, то все попытки убедить его отказаться от этого рабочего места считаются незаконными. А чтобы вынудить человека написать заявление на увольнение, начальники часто используют такие способы:

  1. Уведомление о том, что его не устраивает качество выполнения работником должностных обязанностей, и предложение уволиться по собственному желанию.
  2. Угрозы уволить за нарушение трудовой дисциплины, если человек не согласится уйти по своей воле.
  3. Наказание за любую провинность.
  4. Открытое нарушение прав в виде уменьшения заработной платы, вынуждения работать сверхурочно и так далее.
  5. Подделка подписи работника на документах.

Статья 81 ТК РФ устанавливает, что для прекращения трудовых отношений с работником против его желания необходимы очень серьёзные причины. Кроме того, она требует от нанимателя соблюдения всех нюансов процесса расторжения договора. Должностное лицо должно быть письменно уведомлено о принятом решении в срок от 2 до 6 месяцев до увольнения.

В некоторых случаях работнику положено выплатить различные компенсации. Для того чтобы избежать соблюдения сроков и выплат, некоторые руководители вынуждают сотрудников увольняться по статье 77 ТК РФ, так как в ней указаны общие причины для освобождения от должности.

Понуждение к увольнению по собственному желанию

Действовать открыто (просто принудить работника написать заявление о прекращении взаимоотношений с организацией согласно статье 81 ТК РФ) работодателю не всегда удобно. А потому он может использовать различные психологические приёмы:

  1. Откровенный разговор в кабинете наедине, который обычно заканчивается предложением уйти с работы по доброй воле. Чаще всего перед этим специалиста угрожают уволить по статье, но какая именно статья будет применена, в большинстве случаев не уточняется. Такая ситуация сразу пугает всех, кто не знает основ трудового права. И человек, чтобы не нести ответственности за выдуманные проступки, соглашается подать заявление, которого ждёт от него наниматель.
  2. Сбор реальных данных, доказывающих совершение должностным лицом каких-либо дисциплинарных нарушений. Такую тактику применяют к тем, кто не испугался личного разговора. Причин для придирок существует множество. Например, приход на рабочее место с опозданием, уход чуть раньше положенного, невыполнение распоряжений начальства. В этих ситуациях очень часто прослеживаются двойные стандарты: уйти на обед раньше могли несколько сотрудников, но документально зафиксирован проступок лишь того человека, которого наниматель счёл неугодным.
  3. Одним из самых действенных средств избавления от работника является бойкот. Для высокопоставленного руководителя не составит особого труда организовать непослушному специалисту неприятную обстановку, а также конфликтные ситуации с коллегами.
  4. Наниматель может грозить должностному лицу физической расправой как с ним самим, так и с его родными и близкими. Такие слова могут быть сказаны как бы случайно, но нельзя недооценивать их действие на человека, вынужденного противостоять постоянному давлению.

Как правило, специалиста, подвергшегося психологической атаке, намного легче заставить уволиться на тех условиях, которые устроят директора. Кроме того, такой человек вряд ли будет пытаться оспорить прекращение трудовых отношений, даже если его принуждали к уходу с занимаемой должности.

Законные методы защиты

Практически каждый сотрудник, вне зависимости от того, в какой организации он работает, может столкнуться с принуждением к увольнению по собственному желанию либо по каким-то иным причинам. Если человек хочет остаться на работе и отстоять свои права, то ему нужно уметь правильно вести себя в сложившейся ситуации. Следующие методы помогут ему защититься от неправомерных действий руководства:

  • На предложение написать заявление об уходе необходимо ответить категорическим отказом. Подкрепить его можно информацией из законодательства. Например, в решении пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года закреплено, что прекращение договора с работником по его желанию возможно только в том случае, когда заявление было подано им добровольно. Все прочие виды подачи указанного документа считаются незаконными.
  • Ни в коем случае нельзя нарушать трудовую дисциплину. Следует понимать, что работодатель использует против сотрудника малейшую провинность. Опоздание на одну минуту может стать причиной для составления приказа о дисциплинарном наказании.
  • Обязательно нужно требовать, чтобы все распоряжения начальника поступали сотруднику в письменной форме. Если поручения руководства окажутся заведомо невыполнимыми, работник будет иметь возможность аргументированно доказать этот факт.
  • Любые споры и разногласия, возникающие у специалиста с руководителем, тоже нужно фиксировать на бумаге.
  • Нельзя поддаваться на провокации. К примеру, употреблять в рабочее время алкоголь под предлогом дня рождения кого-то из сотрудников или вступать в намеренно развязанные конфликты. Если же наниматель явно пытается создать провокационную ситуацию и скомпрометировать специалиста, то нужно постараться сделать так, чтобы рядом были свидетели, которые впоследствии смогут дать показания в судебном процессе.
  • Если предприятие имеет несколько подразделений или филиалов, то можно рассмотреть варианты перевода туда.
  • Стоит учесть, что увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества. Увольняющийся работник может попросить нанимателя выплатить ему денежную компенсацию.
  • Если специалист располагает доказательствами попыток принудительного увольнения, то он вправе подать исковое заявление в судебные органы на своего руководителя.

Важно помнить о том, что на рабочем месте прежде всего необходимо выполнять должностные обязанности. Эта позиция сведёт к минимуму любые попытки руководства найти причину для вынесения наказания. Кроме того, обнаружив, что работник обладает знаниями в области трудового законодательства и не собирается поддаваться давлению, начальник чаще всего старается решить проблему так, чтобы обе стороны остались довольны.

Обращение за помощью

Человеку, пострадавшему от вынуждения к прерыванию трудового договора, необходимо иметь весомые доказательства своей правоты. Собрать их непросто, но это необходимо сделать, если его хотят уволить с работы незаконно.

Специалисту, попавшему в такую ситуацию, нужно ещё до подписания заявления на прерывание трудового договора пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на незаконные действия со стороны работодателя. Государственными службами будет проведена соответствующая проверка, и по её итогам руководитель получит предупреждение о неправомерности своих действий.

Если документ уже подписан, а человек не желает заканчивать трудовые взаимоотношения, то он имеет право:

  • составить жалобу в инспекцию труда;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • подать иск в судебные органы.

При попытках обжаловать действия руководства необходимо помнить о сроках. На обращение в инстанции работнику даётся один месяц с момента расторжения договора. Факты, указанные в заявлении специалиста, будут проверены сотрудниками трудовой инспекции или прокуратуры, и в случае их подтверждения дело о выявленных нарушениях законодательства будет передано в судебные органы.

Доказательства неправомерных действий

Чтобы в суде выйти победителем, работнику необходимо располагать неопровержимыми доказательствами факта вынужденного ухода с работы. Они могут быть следующими:

  • Письменные показания свидетелей или аудиозаписи конфликтов и угроз со стороны руководства в адрес сотрудника.
  • Копии распоряжений, в которых прослеживается принуждение к увольнению, например, лишение премий, понижение в должности и тому подобное.
  • Принятие на освободившуюся должность нового сотрудника сразу после прекращения трудовых взаимоотношений с неугодным специалистом может расцениваться как подтверждение осведомлённости директора о скором открытии вакансии.

Кроме того, если после увольнения работник оказался в тяжёлом материальном положении, в течение короткого срока не нашёл нового места работы, то даже эти факты можно использовать себе на пользу. В суде они могут быть расценены как косвенные доказательства принуждения к расторжению договора.

Таким образом, любому человеку, которому руководство предлагает уволиться добровольно, чтобы не пришлось сокращать такого сотрудника или нужно оставить его без выплаты положенных компенсаций, необходимо скрупулёзно фиксировать все попытки оказания давления.

Если уволиться всё же придётся или начальник откажется восстанавливать работника в должности, собранная информация позволит отстоять свои права в суде, а затем при желании расторгнуть трудовой договор законно и потребовать выплату как морального, так и материального ущерба.

Трудности подтверждения

К сожалению, юридическая практика показывает, что доказать неправомерность действий нанимателя очень сложно, а потому чаще всего он остаётся безнаказанным. Причин у такой ситуации несколько:

  • Все разговоры с подчинённым ведутся наедине, и даже если сотрудник сможет записать их на диктофон, то в суде такое доказательство могут не принять. Чтобы подтвердить принадлежность на плёнке, именно истцу и ответчику необходимо провести сложную экспертизу.
  • Если работник обратится в компетентные органы с заявлением о нарушении трудовых прав, то нет гарантий, что их сотрудники смогут обнаружить доказательства принуждения.
  • Даже если прокуратура серьёзно отнесётся к жалобе пострадавшего работника, у неё нет возможности наказать работодателя. Скорее всего, ему будет вынесено предостережение, которое не имеет правовых последствий.
  • Многие сотрудники не обладают достаточными знаниями в области трудового законодательства, а потому даже предположить не могут, что их права нарушаются.

Никто не застрахован от давления руководства с целью расторжения трудового договора против воли. Работников увольняют с работы по собственному желанию вместо сокращения, экономя таким образом на компенсационных выплатах. Претензии этих сотрудников, основанные на том, что к увольнению было принуждение, для рассмотрения в суде должны иметь серьёзные доказательства. Люди, собравшие необходимую информацию, имеют возможность отстоять свои права.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/prinuzhdenie-po-statyam-77-i-81-tk-rf/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: